오늘 2026년 10월 14일, 포스코 노사가 9차 본교섭에서도 잠정합의안을 만들지 못했습니다. 포스코 임단협 불발이 세 번째 부분파업으로 이어질 수 있다는 전망이 나오면서 철강업계와 지역 경제의 긴장감이 높아지고 있습니다. 이번 글에서는 노조 요구안과 사측 제시안의 차이, 두 차례 파업 이후 상황, 앞으로 주목할 지점을 정리해 보았습니다.
목차
핵심 내용 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 교섭 상황 | 9차 본교섭 결렬 |
| 핵심 쟁점 | 기본급 인상률, 성과급과 격려금 규모 |
| 노조 요구 | 기본급 7.1% 인상, 격려금 600%, 우리사주 50주 |
| 사측 제시 | 기본급 2.2% 인상, 일시금 450만원, 복지포인트 40만원 |
| 향후 일정 | 규모를 키운 3차 부분파업 예고 |
포스코 임단협 불발, 왜 반복되고 있나
포스코 임단협 불발의 핵심에는 임금 인상 폭을 둘러싼 입장 차이가 있습니다. 노조는 물가 상승으로 실질임금이 줄어든 상황에서 경영 성과를 조합원과 나눠야 한다고 주장합니다. 반면 사측은 철강 업황 부진과 원자재 가격 변동, 글로벌 경쟁 심화를 이유로 보상 확대에 신중한 입장입니다. 기본급 인상률은 다음 해 임금 기준에도 영향을 주는 만큼 양측이 쉽게 물러서기 어려운 구조입니다.
노조 요구안과 사측 제시안, 얼마나 다른가
| 항목 | 노조 요구안 | 사측 제시안 |
|---|---|---|
| 기본급 | 7.1% 인상 | 2.2% 인상 |
| 격려금 | 600% | 일시금 450만원 |
| 우리사주 | 50주 | 별도 제시 없음 |
| 명절 지원 | 상여금 200% | 복지포인트 40만원 |
표에서 보듯 기본급 인상률 차이만 4.9%포인트에 달합니다. 기본급은 매년 급여의 기준이 되기 때문에 일시금이나 복지포인트를 늘리는 방식만으로는 노조의 요구를 충족하기 어렵습니다. 사측은 근속 기념축하금 인상범위 확대 등 진전된 안을 추가로 제시했지만, 노조는 핵심 요구가 반영되지 않았다는 입장입니다.
성과급 산정 기준이 투명하지 않으면 회사 실적에 대한 구성원 기여와 보상 사이에서 불신이 쌓일 수 있습니다. 이번 협상에서도 노조가 회사의 실적 근거를 요구하고 사측이 비용 부담을 강조하면서 대화가 더디게 진행되고 있습니다. 임금 인상률 숫자만 놓고 보기보다 성과급 산정 원칙을 함께 정하는 것이 중요합니다.
두 차례 부분파업, 그리고 3차 예고
포스코 노조는 지난달 창사 이래 처음으로 파업에 나섰습니다. 1차 부분파업은 포항 전기강판공장과 광양 산세공장에서 48시간 동안 진행됐고, 2차 부분파업은 포항 2열연공장과 광양 4열연공장에서 120시간 동안 이어졌습니다. 사측은 비상조업 체계를 유지하며 생산 차질을 막으려 했지만, 장기화에 대한 우려는 계속되고 있습니다.
- 1차 부분파업은 포항 전기강판공장과 광양 산세공장에서 48시간 진행됐습니다
- 2차 부분파업은 포항 2열연공장과 광양 4열연공장에서 120시간 진행됐습니다
- 3차 부분파업은 사측 추가 제시안이 진전되지 않으면 규모가 확대될 예정입니다
3차 부분파업이 실제로 진행되면 생산 차질이 더 커질 수 있습니다. 철강 공정은 연속 조업이 많아 일부 공장의 가동 중단이 후공정과 출하 일정에 영향을 줄 수 있습니다. 사측은 가용인력을 투입하고 생산 일정을 조정하는 비상조업 체계를 유지하고 있지만, 파업 참여 규모와 기간에 따라 한계가 있습니다.
이번 교섭에서 주목할 지점
이번 9차 본교섭은 노조위원장이 3선 연임을 확정한 뒤 처음 열린 자리였습니다. 노조 내부 결속이 강해진 상황에서 사측이 얼마나 추가로 움직일 수 있을지가 관건입니다. 정부도 포스코 노사 갈등이 장기화하자 고용노동부 장관이 적극적으로 교섭을 지도하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 다만 정부 중재만으로 임금 인상률 차이를 좁히기에는 한계가 있습니다.
생산 차질이 이어지면 고객사 납기와 협력업체 매출에도 부담이 생길 수 있습니다. 포스코는 철강 수요와 원자재 가격, 글로벌 경쟁 심화 같은 대외 변수에 대응해야 하는 상황에서 내부 갈등까지 장기화하면 경영 불확실성이 커질 수 있습니다. 사측이 제시한 일시금과 복지포인트가 이전보다 진전된 안이라는 평가도 있지만, 노조가 요구한 기본급 인상률과는 여전히 격차가 큽니다.
마무리하며
포스코 임단협 불발은 단순히 한 해 임금을 넘어 노사 신뢰와 생산 안정성에 영향을 줄 수 있는 사안입니다. 노조는 파업에 따른 생산 손실과 협력업체 부담을, 사측은 노동자의 정당한 보상 요구를 함께 따져야 합니다. 양측이 기본급과 성과급을 분리해 논의하고 중장기 보상 기준을 명확히 하면 합의 가능성이 커질 수 있습니다.
철강업계에서 일하는 지인은 파업이 길어질수록 협력업체 직원들의 불안이 커진다고 말합니다. 실제로 생산 차질이 이어지면 납기 지연과 설비 점검 지연 같은 문제가 순차적으로 나타나기 마련입니다. 따라서 3차 부분파업이 현실화되기 전에 양측이 실질적인 양보안을 내놓는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q: 포스코 임단협 불발 이유가 뭔가요?
A: 기본급 인상률과 성과급 규모를 두고 노조와 사측 입장 차이가 크기 때문입니다. 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%를 요구하고, 사측은 기본급 2.2% 인상과 일시금 450만원 안을 제시했습니다.
Q: 3차 부분파업이 실제로 이뤄질까요?
A: 사측이 추가로 의미 있는 안을 내놓지 않으면 가능성이 있습니다. 노조가 이미 규모를 키운 3차 부분파업을 예고했기 때문에 다음 교섭이 분수령이 될 수 있습니다.
Q: 정부는 어떤 역할을 하나요?
A: 고용노동부 장관이 적극적으로 교섭을 지도하겠다고 밝혔습니다. 노사 양측이 대화를 이어가도록 중재에 나설 예정입니다.
