포스코 임금교섭 잠정 합의 기본급 2.6% 인상 최종 타결은

포스코 노사가 2026년 임금교섭에서 잠정 합의안을 만들었습니다. 지난 6월 상견례 이후 140일 동안 이어진 교섭 끝에 기본급 2.6% 인상과 격려금 총 600만원 지급이라는 결론을 냈습니다. 철강산업의 어려운 상황 속에서도 노사가 서로 양보하며 타협점을 찾았다는 평가가 나옵니다. 이번 포스코 임금교섭 잠정 합의의 핵심 내용을 먼저 정리했습니다.

구분	주요 내용
기본임금	2.6% 인상
일시금	목표달성 격려금 350만원, 타결축하 노사화합장려금 200만원, 지역사랑상품권 50만원
복리후생	명절상여금 상향, 의료비 지원 제도 개선
향후 일정	다음 주 조합원 찬반투표 후 최종 타결

포스코는 30일 포항 본사에서 본교섭을 열고 노사가 잠정 합의안을 도출했다고 밝혔습니다. 이번 포스코 임금교섭 잠정 합의는 지난 6월 상견례 이후 약 30차례에 걸친 실무교섭과 본교섭을 거쳐 이뤄졌습니다. 두 차례 부분파업이 있었고 3차 파업이 예고된 상황에서 극적으로 합의점을 찾으면서 현장 안정화에 무게가 실렸습니다.

1 교섭은 어떻게 진행됐나
- 1.1 노조 요구와 잠정 합의안 비교
2 앞으로 남은 절차
3 정리하며
4 자주 묻는 질문

교섭은 어떻게 진행됐나

노조는 당초 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 지급을 요구했습니다. 회사는 국내외 철강 수요 둔화와 글로벌 보호무역주의 확산 같은 대외 불확실성을 강조하며 현실적인 선에서 합의하자고 제안했습니다. 이 과정에서 노사 간 입장 차이는 좁혀지지 않았고, 결국 부분파업까지 이어졌습니다.

하지만 마지막 본교섭에서 분위기가 바뀌었습니다. 사측은 어려운 경영 여건 속에서도 직원 처우 개선 방안을 마련했고, 노조는 회사의 지속 가능한 성장과 경쟁력 회복을 고려해 한발 물러섰습니다. 한 노사 관계자는 대화와 상호 양보 덕분에 합의에 이를 수 있었다는 뜻을 전했습니다. 이번 합의안에서 눈에 띄는 점은 기본급 인상과 함께 일시금과 복리후생 개선을 함께 묶었다는 것입니다.

노조 요구와 잠정 합의안 비교

항목	노조 요구	잠정 합의안
기본급 인상률	7.1%	2.6%
일시금	격려금 600%	600만원
우리사주	50주	포함되지 않음
명절상여금	200%	상향 조정

표에서 보듯 노조의 초기 요구와 비교하면 인상 폭은 줄었지만, 일시금과 복리후생 개선이 더해져 전체적인 처우는 개선됐습니다. 목표달성 격려금 350만원과 타결축하 노사화합장려금 200만원은 현실적인 보상으로 받아들여집니다. 여기에 지역사랑상품권 50만원이 더해져 총 600만원이 지급됩니다. 명절상여금도 상향되고 의료비 지원 제도가 개선되면서 장기적인 복리후생 측면에서도 긍정적입니다.

앞으로 남은 절차

잠정 합의안은 노동조합 조합원 찬반투표를 거쳐 최종 확정됩니다. 다음 주 중 투표가 진행되고 조합원 과반수가 찬성하면 2026년 임금교섭이 최종 타결됩니다. 만약 부결되면 다시 교섭을 이어가야 하는 만큼 모두의 관심이 투표 결과에 모이고 있습니다.

이번 포스코 임금교섭 잠정 합의는 철강업황이 어려운 시기에 나온 결과라 의미가 있습니다. 노조와 회사가 단기적인 요구를 모두 관철하지는 못했지만, 장기적인 경쟁력 회복과 현장 안정을 함께 고민했다는 점에서 상생의 선택이라는 평가를 받고 있습니다.

정리하며

140일간의 교섭 끝에 만들어진 포스코 임금교섭 잠정 합의는 기본급 2.6% 인상과 총 600만원의 일시금, 명절상여금과 의료비 지원 개선을 핵심으로 합니다. 두 차례 부분파업과 3차 파업 예고라는 위기를 넘어 노사가 다시 대화의 테이블에 앉았습니다. 앞으로 조합원 찬반투표가 남아 있지만, 이번 합의안이 통과된다면 포스코는 다시 경쟁력 있는 기업으로 도약하기 위한 발판을 마련하게 됩니다.

이번 협상 과정에서 보여준 노사의 상생 태도는 다른 기업에도 좋은 본보기가 될 수 있습니다. 어려운 환경일수록 서로를 이해하려는 대화가 중요하다는 사실을 다시 한번 느끼게 됩니다. 포스코가 이번 합의를 계기로 철강산업의 새로운 도약을 준비하길 기대합니다.