포스코 노사가 창사 이래 첫 파업이라는 큰 위기를 넘기고 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련했습니다. 노조가 무제한 파업을 예고한 11월 2일을 사흘 앞둔 10월 30일, 극적으로 합의에 이르면서 파업 모면이 확실해졌습니다. 이번 포스코 노사 임단협 잠정합의안은 기본급 2.6% 인상과 일시금 600만원 지급을 골자로 하며, 여기에 특별승호 3호봉까지 더해져 실질 인상 폭이 상당하다는 평가를 받고 있습니다.
목차
포스코 노사 임단협 잠정합의 핵심 내용 한눈에 보기
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 기본급 | 2.6% 인상, 특별승호 3호봉 포함 시 총 22만 8000원 인상 효과 |
| 일시금 | 600만원 지급 |
| 명절상여금 | 100만원에 정률 지급분 추가, 2027년 총 20%, 2028년 이후 총 30% |
| 조합원 찬반투표 | 11월 7일 실시 |
| 파업 예고 | 11월 2일 무제한 파업 직전 극적 합의 |
파업 위기와 극적 합의의 배경
포스코 노사는 그동안 임금과 단체협약을 둘러싸고 팽팽한 줄다리기를 이어왔습니다. 올해 9월에는 노조가 48시간 부분 파업에 들어가며 창사 이래 첫 파업이라는 기록을 남기기도 했습니다. 이후 협상이 진전되지 않으면서 노조는 11월 2일부터 무제한 파업에 돌입하겠다고 예고했고, 업계와 지역 사회의 우려가 커지던 상황이었습니다.
협상의 분위기가 반전된 것은 10월 29일 저녁이었습니다. 노사는 포항 본사에서 오후 4시부터 실무교섭을 진행했고, 다음 날인 30일에는 본교섭으로 이어가며 밤늦도록 대화를 이어갔습니다. 그 결과 무제한 파업이 예고된 시점을 불과 사흘 앞두고 극적인 합의를 이끌어 냈습니다. 노조는 그동안 요구해 온 핵심 의제에서 일정 부분 성과를 확보했고, 사측은 어려운 경영 여건 속에서도 직원들의 노고를 반영한 처우 개선 방안을 준비했다는 입장을 전했습니다.
잠정합의안 세부 내용 살펴보기
이번 잠정합의안에서 가장 눈에 띄는 부분은 기본급 인상 폭입니다. 기본급 자체는 2.6% 오르고, 여기에 특별승호 3호봉이 더해집니다. 특별승호 상승분 2.4%와 자연상승분 6만 3000원까지 포함하면 총 22만 8000원의 기본급 인상 효과가 발생합니다. 단순 인상률을 넘어 호봉 승급까지 포함한 패키지라 조합원들의 체감 만족도가 높을 것으로 보입니다.
일시금은 600만원으로 확정됐습니다. 명절상여금도 기존 정액 중심에서 정률 지급이 추가되는 방식으로 개선됐습니다. 구체적으로 100만원의 정액에 더해 정률 지급분이 합산되는데, 2027년에는 총 20%, 2028년 이후에는 총 30%로 확대됩니다. 이번 포스코 노사 임단협 잠정합의가 단기 처우 개선에 그치지 않고 중장기 보상 체계까지 손봤다는 의미로 읽힙니다.
협상 타결 과정에서 양측이 가장 공을 들인 부분은 강도 높은 쟁의 행위 직전의 대화 재개였습니다. 실제로 노조는 파업 찬성 투표를 거쳐 부분 파업을 집행했고, 무제한 파업까지 예고한 상태였습니다. 이런 상황에서 노사가 다시 마주 앉아 합의안을 만들었다는 것은 그만큼 양측이 장기 분쟁의 부담을 알고 있었다는 뜻입니다. 특히 철강업계의 수급 불안정과 대외 경쟁 심화라는 압박이 합의를 앞당긴 배경으로 꼽힙니다.
조합원 찬반투표 일정과 향후 절차
합의안이 최종 확정되기까지는 조합원들의 결정이 남아 있습니다. 노동조합 규약에 따라 오는 11월 7일 조합원 찬반투표가 진행될 예정입니다. 투표에서 합의안이 통과되면 포스코 노사 임단협 잠정합의는 최종 타결로 마무리되고, 기존에 예고된 파업 계획은 전면 철회됩니다.
앞으로의 관전 포인트와 전망
이번 합의는 창사 이래 첫 파업이라는 위기를 넘겼다는 점에서 상징적인 의미가 큽니다. 노사 갈등이 길어지면 철강 생산 차질과 협력사 피해로 이어질 수 있다는 우려가 있었는데, 무제한 파업 직전에 극적 타결이 이루어지면서 생산 안정성을 확보하게 됐습니다.
물론 조합원 찬반투표가 남아 있어 결과를 지켜봐야 합니다. 과거 다른 기업 사례를 보면 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결되는 경우도 더러 있었기 때문입니다. 다만 이번 합의안은 처우 개선 폭이 비교적 두텁고 파업 장기화에 따른 피로감이 쌓인 상황이라 통과 가능성이 높게 점쳐집니다. 업계에서는 이를 계기로 포스코가 다시 생산과 경영에 집중하며 글로벌 경쟁력을 회복할 수 있을지 주목하고 있습니다.
마무리하며
포스코 노사 임단협 잠정합의는 기본급 2.6% 인상과 일시금 600만원, 명절상여금 개선을 골자로 하며 무제한 파업 직전에 극적으로 이루어졌습니다. 앞으로 11월 7일 조합원 찬반투표라는 관문이 남아 있지만, 양측이 대화로 문제를 풀어내며 장기 분쟁의 불씨를 껐다는 점에서 긍정적인 신호로 평가받습니다. 이번 합의가 철강업계의 안정적인 운영과 노사 관계의 새로운 전환점이 되길 기대해 봅니다.
자주 묻는 질문
Q. 이번 합의안에 따른 기본급 인상 폭은 얼마인가요?
A. 기본급 자체는 2.6% 인상되고, 특별승호 3호봉에 자연상승분 6만 3000원까지 더하면 총 22만 8000원의 인상 효과가 있습니다.
Q. 일시금과 명절상여금은 어떻게 바뀌나요?
A. 일시금 600만원이 지급되고, 명절상여금은 기존 100만원에 정률 지급분이 추가됩니다. 2027년에는 총 20%, 2028년 이후에는 총 30%로 확대됩니다.
Q. 조합원 찬반투표는 언제 진행되나요?
A. 노동조합 규약에 따라 11월 7일에 조합원 찬반투표가 진행될 예정이며, 통과되면 파업 계획은 철회되고 합의안이 최종 확정됩니다.
