대한항공 파업 위기 소식이 전해졌습니다. 대한항공과 아시아나항공의 통합을 석 달여 앞둔 2026년 9월 8일 현재 대한항공 조종사노동조합이 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청하면서 상황이 급물살을 탔습니다. 노조가 조정을 신청한 것은 2015년 12월 이후 11년 만입니다. 이번 대한항공 파업 위기는 단순한 임금 협상 문제가 아니라 두 항공사 조종사의 서열을 어떻게 정할지라는 구조적 갈등에서 출발했습니다.
지금까지 알려진 핵심 내용을 표로 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 쟁의 조정 신청일 | 2026년 9월 7일 |
| 신청 기관 | 서울지방노동위원회 |
| 핵심 쟁점 | 조종사 서열과 임금 및 휴식 기준 |
| 노조 요구 | 임금 3.3퍼센트 인상 10시간 이상 비행 후 30시간 휴식 |
| 회사 입장 | 외부 컨설팅 기반 객관적 서열안 조정 대상 아님 |
| 파업 가능성 | 조정 불발 시 쟁의권 확보 |
목차
조종사 노조가 파업 위기까지 간 배경
이번 교섭은 2024년 단체협약과 2025년 임금협약으로 거슬러 올라갑니다. 노조는 두 협약이 최종 합의에 이르지 못했다고 보고 지난 7일 쟁의 조정을 신청했습니다. 핵심 쟁점은 대한항공과 아시아나항공 합병 이후 적용할 조종사 서열입니다. 조종사 서열은 기장 승진과 기본급 체계에 직접 영향을 줍니다. 선임기장이나 수석기장 수당을 받는 시점도 서열에 따라 달라지고 그 격차는 정년까지 누적될 수 있습니다. 같은 비행을 해도 서열에 따라 임금이 달라지는 구조라서 조종사들에게는 생계와 직결된 문제입니다.
서열 문제가 왜 중요한가
노조는 단체협약에 노사 합의로 정한 운항승무원 서열 순위 제도를 준수하도록 규정되어 있는데도 사측이 일방적으로 서열안을 마련했다고 주장합니다. 서열의 근거를 당사자들이 납득하지 못한 채 확정되면 조종실 안에서 서로에 대한 불신이 커질 수 있다는 것입니다. 반면 회사는 외부 컨설팅을 거쳐 양사 조종사의 기존 경력과 자격을 반영한 객관적인 승진 서열안을 만들었다고 설명합니다. 통합 이후에도 대한항공 조종사의 기존 기장 승격 요건과 내부 상대 서열은 그대로 유지된다는 입장입니다.
노조와 회사 주장 어디서 충돌하나
노조는 임금 3.3퍼센트 인상과 10시간 이상 비행 후 현지 30시간 휴식의 전 노선 적용을 요구합니다. 출근 시각부터 비행 수당을 산정해 달라는 요구도 포함되어 있습니다. 사측은 노조가 무조건 아시아나항공 출신 조종사보다 먼저 승진해야 한다며 기존 경력과 자격을 인정하지 말라고 요구한다고 반박했습니다. 합리적 승진 기준 아래 누구를 승진시킬 것인지는 사용자 고유의 인사권이라서 노동쟁의 조정 대상이 될 수 없다는 입장입니다. 서로의 기준이 크게 다르기 때문에 협상은 쉽게 진전되지 않고 있습니다.
쟁의 절차와 향후 일정
노동쟁의 조정 신청 이후 조정 기간은 원칙적으로 15일입니다. 노사가 합의하면 15일을 더 연장할 수 있습니다. 이 기간에 조정이 성립되지 않으면 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 됩니다. 노조는 이미 지난 4월 쟁의행위 찬반투표에서 찬성 80퍼센트로 가결된 만큼 절차상 파업 가능성이 높아진 상태입니다. 노조는 오는 14일부터 20일까지 서울 강서구 대한항공 본사 앞과 인천공항 제2여객터미널 대한항공 회장 자택 인근에서 집회를 열 계획입니다.
대한항공은 필수공익사업에 해당합니다. 쟁의행위에 들어가더라도 노사가 정한 필수 유지업무 수준의 운항은 유지됩니다. 과거 2016년 12월에도 조종사 노조가 7일간 파업을 벌였지만 전편이 중단되지는 않았습니다. 다만 일부 노선의 운항이 조정되면서 이용자들의 불편은 불가피했습니다. 이번 대한항공 파업 위기가 현실화되면 비슷한 상황이 반복될 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
통합을 앞둔 시점에서 시사점
대한항공과 아시아나항공의 통합을 석 달여 앞둔 시점에 조종사 노사 갈등이 터진 것은 안타까운 일입니다. 두 항공사 조종사들이 한 회사에서 함께 일해야 하는 상황에서 서열 문제를 서로 납득할 수 있는 방식으로 풀지 않으면 갈등은 더 커질 수 있습니다. 회사가 아무리 객관적인 기준을 만들었다고 해도 당사자들이 받아들이지 않으면 통합 후에도 조종실 안팎에서 마찰이 이어질 가능성이 있습니다.
대한항공 파업 위기가 실제 파업으로 이어질지는 조정 결과에 달려 있습니다. 조정이 성립되면 파업 없이 합의점을 찾을 수 있고 조정이 불발되면 노조는 쟁의권을 확보합니다. 어느 쪽이든 이번 사태는 통합 대한항공이 나아갈 방향을 시험하는 중요한 변곡점이 될 것입니다.
여행 계획이 있는 사람이라면 대한항공 공식 채널과 예약 안내를 수시로 확인하는 것이 좋습니다. 필수 운항이 유지되더라도 일부 노선의 스케줄이 바뀌거나 예약 변경 수수료 면제 같은 조치가 나올 수 있습니다. 노조 집회 일정과 조정 결과를 함께 살펴보면 상황을 예측하는 데 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
Q1 대한항공 파업 위기가 실제 파업으로 이어질 가능성이 높나요
A1 조정이 불발되면 노조가 합법적인 쟁의권을 확보하기 때문에 파업 가능성이 높아집니다. 다만 필수공익사업이라 모든 항공편이 중단되지는 않습니다.
Q2 조종사 서열은 왜 이렇게 중요하나요
A2 서열에 따라 기장 승진 시기와 기본급 체계가 달라지고 선임기장과 수석기장 수당을 받는 시점도 바뀝니다. 한번 생긴 차이는 정년까지 이어질 수 있습니다.
Q3 여행 일정이 있는데 무엇을 확인해야 하나요
A3 대한항공 공식 채널과 예약 안내를 수시로 확인하고 노조 집회 일정과 조정 결과를 함께 살펴보는 것이 좋습니다. 운항 조정 가능성에 대비해 예약 변경 수수료 면제 정책도 확인해 보세요.
