hd현대중공업임단협투표결과가 27일 저녁 발표됐습니다. HD현대중공업 노사가 올해 임금 및 단체협약 2차 잠정합의안을 조합원 찬반투표에 부쳤고, 전체 조합원 8193명 가운데 7724명이 참여한 가운데 55.06퍼센트 찬성으로 가결됐습니다. 투표율은 94.28퍼센트였습니다. 이번 가결로 상견례 이후 147일 만에 교섭이 마무리되면서 HD현대미포와 합병 이후 과제로 남아 있던 근로조건 정비 논의도 속도를 낼 수 있게 됐습니다.
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2차 합의안 내용 한눈에 보기
hd현대중공업임단협투표결과로 확정된 2차 합의안의 핵심 내용은 다음과 같습니다. 기본급은 월 12만원 인상되고, 이 가운데 호봉승급분이 5만5000원 포함됐습니다. 호봉승급분은 별도 협상 없이 호봉이 오를 때 자동으로 인상되는 고정급이라 장기적으로 임금 상승의 안정성을 높이는 역할을 합니다. 여기에 격려금 약정임금의 200퍼센트에 1150만원, 복지포인트 30만원이 더해집니다. 노조는 각종 지급 항목을 합산하면 조합원 1인당 평균 약 4136만원의 지급 효과가 있다고 추산했습니다.
| 구분 | 주요 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 기본급 | 월 12만원 인상 | 호봉승급분 5만5000원 포함 |
| 격려금 | 약정임금의 200퍼센트 더하기 1150만원 | 1차 합의안보다 늘어난 규모 |
| 복지포인트 | 30만원 지급 | 추가 혜택 |
| 퇴직금 | 퇴직 직전 4개월 중 희망하는 연속 3개월 기준 | 조합원에게 유리한 기준으로 통일 |
| 산업전환 | 고용안정 특별협약 체결 | 자동화와 디지털화 대응 |
이번 결과는 노사가 26차 교섭에서 도출한 두 번째 잠정합의안이 반영된 것입니다. 투표 결과와 교섭 과정에 대한 더 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
가결되기까지 험난했던 협상
hd현대중공업임단협투표결과가 나오기까지는 순탄하지 않았습니다. 노사는 지난 6월 2일 상견례를 시작으로 교섭을 이어갔지만, 뚜렷한 진전이 없자 노조는 9월 11일 첫 부분파업에 돌입했습니다. 이후 총 11차례에 걸친 부분파업과 사내 크레인 고공 농성까지 이어지며 협상 압박 수위를 높였습니다. 지부장이 25미터 높이 크레인에 올라가 5일간 농성을 벌인 일도 있었습니다.
1차 합의안은 부결
강한 압박 속에서 노사는 지난달 30일 첫 잠정합의안을 도출했지만, 이달 2일 진행된 조합원 투표에서 반대 52.14퍼센트로 부결됐습니다. 조합원들의 기대치가 높았던 탓입니다. 이후 재교섭이 시작됐지만 추가 제시안이 나오지 않으면서 교섭은 다시 난항에 빠졌습니다.
2차 합의안 도출과 가결
노조의 강경 대응이 이어지면서 노사는 지난 23일 26차 교섭에서 2차 잠정합의안을 도출했습니다. 조합원 투표에서 찬성 4253명, 반대 3447명, 무효 24명으로 집계됐고, 찬성률 55.06퍼센트로 가결됐습니다. 노조 관계자는 호봉승급분 인상과 합병 이후 근로조건 통합 문제가 일부 해소된 점이 긍정적으로 작용했지만, 조선업 호황기 대비 임금 인상폭이 다소 부족하다는 인식도 있었다고 전했습니다.
합병 이후 근로조건 정비와 미래 대비
hd현대중공업임단협투표결과에는 HD현대미포와 합병 이후 달라진 근로조건을 정비하려는 내용도 담겼습니다. 두 회사 간 단체협약과 취업규칙을 HD현대중공업 기준으로 통합하되, 복리후생은 조합원에게 유리한 수준에 맞추기로 했습니다.
퇴직금 산정 기준 통일
기존에는 HD현대중공업 출신 조합원은 최근 3개월 임금을, 옛 HD현대미포 출신 조합원은 최근 6개월 임금을 기준으로 퇴직금을 계산했습니다. 앞으로는 퇴직 직전 4개월 중 본인이 고른 연속 3개월을 기준으로 통일됩니다. 정년퇴직 위로휴가 14일 등 기존에 유리했던 조건도 반영했습니다.
산업전환 특별협약
조선산업의 자동화와 디지털화에 대응하기 위한 산업전환 특별협약도 체결됐습니다. 앞으로 고용에 영향을 주는 사안이 발생하면 회사가 사전에 설명하고, 노사공동협의체에서 고용안정 방안을 협의하기로 했습니다. 자동화가 빠르게 진행되는 조선업 특성을 생각할 때 이번 협약이 고용 안정의 구체적인 장치가 될 수 있습니다.
마무리하며
이번 hd현대중공업임단협투표결과는 임금 인상과 성과 보상의 기반을 다지는 동시에, 합병 이후 남아 있던 근로조건 정비를 마무리하는 계기가 됐습니다. 회사 측도 안정적인 임금 인상과 단체협약 정비의 의미를 강조했습니다. 다만 과반을 조금 넘는 찬성률은 조합원 사이에 임금 인상폭에 대한 아쉬움이 남아 있음을 보여줍니다. 앞으로 노사가 현장의 목소리를 반영해 서로를 이해하는 과정을 이어가는 것이 중요합니다. 이번 협상에서 쌓은 대화의 틀을 바탕으로 더 나은 노사 문화를 만들어가길 기대합니다.
자주 묻는 질문
Q. 1차 합의안이 부결된 이유는 무엇인가요?
A. 1차 합의안은 지난 2일 투표에서 반대 52.14퍼센트로 부결됐습니다. 조합원들이 기본급 인상폭과 격려금 규모에 기대했던 수준보다 못 미친다고 판단한 것으로 알려졌습니다. 재교섭을 통해 호봉승급분과 일시금이 추가되면서 2차 합의안은 가결됐습니다.
Q. 2차 합의안에서 가장 달라진 점은 무엇인가요?
A. 호봉승급분이 5000원 늘었고, 일시금이 80만원 추가된 점이 큽니다. 기본급 인상 총액 12만원은 유지되지만 장기적인 임금 상승에 도움이 되는 호봉승급분 비중이 커졌습니다.
Q. 이번 임단협 타결이 왜 중요한가요?
A. HD현대미포와 합병 이후 서로 달랐던 근로조건을 한 기준으로 통일하고, 산업전환 상황에서 고용안정 협의체를 만들었다는 점에서 의미가 큽니다. 조합원 1인당 평균 약 4136만원의 지급 효과도 있지만, 미래 고용안정 장치를 마련한 것이 더 큰 성과로 볼 수 있습니다.
