뉴진스 계약논란이 하루가 지나도 식지 않고 있습니다. 미국 뉴욕타임스가 뉴진스 멤버들이 미성년자 시절 체결한 전속계약서를 입수해 보도하면서 시작된 이번 논란은 단순히 한 팀의 문제를 넘어 K팝 산업 전반의 계약 문화를 다시 보게 만듭니다. NYT는 계약서에 한국 정부가 권고한 학습권과 수면권, 휴식권 등 미성년자 보호 조항이 빠져 있었다고 지적했습니다. 이에 하이브와 어도어는 즉각 반박했고, 민희진 전 대표 측도 맞서면서 공방이 이어지고 있습니다.
| 구분 | 핵심 내용 |
|---|---|
| 외신 보도 | 미성년자 보호 조항 부재, 새벽 연습, 학교 자퇴, AI 음성 복제 우려 등 |
| 하이브 입장 | 별도 합의와 인권 보호 조항으로 수면권과 교육권 보장, AI 활용은 개별 동의 필요 |
| 민희진 측 입장 | 계약서 초안과 수정 작업을 하이브 법무팀이 주도했고 책임을 떠넘기고 있다고 반박 |
뉴진스 계약논란 무엇이 문제였나
뉴진스는 2022년 데뷔 당시 멤버 나이가 14살에서 17살이었습니다. NYT가 입수한 계약서에는 이들이 미성년자임을 고려한 보호 장치가 충분하지 않았다는 지적이 나옵니다. 한국 정부가 권고한 표준계약서에는 청소년 연습생의 학습권과 수면권, 휴식권을 보장하고 과도한 시간 동안 일을 시키지 말라는 내용이 들어가야 합니다. 그런데 뉴진스 계약서에는 이런 조항이 빠져 있었다는 것이 외신 보도의 핵심입니다. 관계자 증언에 따르면 멤버들은 새벽 2시까지 연습하는 일이 적지 않았고, 멤버 5명 중 4명은 학교를 자퇴했습니다.
계약이 끝난 뒤에도 소속사가 멤버의 이름과 이미지, 목소리에 대한 권리를 계속 보유할 수 있고, 이를 AI 음성 복제나 챗봇 생성에 활용할 가능성도 제기됐습니다. 미성년자 보호와는 거리가 먼 조항이라는 평가가 나옵니다. 계약서에는 불성실한 태도나 자기관리 소홀, 부적절한 연애, 회사 명예를 훼손하는 발언을 하지 말라는 등 수많은 제한도 포함됐습니다. 심지어 회사가 계약을 해지해도 멤버들이 거액의 위약금을 부담해야 한다는 내용과 데뷔 전 미용 시술 비용을 상환해야 한다는 내용도 있었습니다.
하이브와 민희진 측의 엇갈린 반박
하이브와 어도어는 보도가 나간 직후 입장문을 내고 계약이 충분한 논의 끝에 체결됐다고 반박했습니다. 2022년 1월 초안이 공유된 뒤 4월에 계약이 체결되기까지 석 달 동안 질의응답과 이메일 소통, 아티스트 측 변호사 검토를 거쳤다는 것입니다. 하이브는 청소년 보호를 위한 별도 부속합의서와 인권 보호 조항을 통해 수면권과 교육권, 휴식권을 보장했고, 비용 분담과 위약벌 산정 방식도 아티스트에게 불리하게 변경되지 않았다고 설명했습니다. CCTV는 연습실 등 공용공간의 안전을 위해 설치한 것이며, AI 콘텐츠에 얼굴과 목소리를 활용할 경우 멤버 개별 동의를 받겠다고도 밝혔습니다.
그러면서 하이브는 당시 어도어 대표이사였던 민희진 전 대표가 계약 주체였다고 강조했습니다. 계약 문구를 조율하고 최종 서명한 사람이 민 전 대표와 그가 임명한 부대표, 멤버와 부모, 법률대리인이라는 것입니다. 하지만 민 전 대표 측은 정면으로 반박했습니다. 뉴진스 계약서의 초안은 하이브 법무팀이 작성했고, 수정 작업 역시 하이브 법무팀을 통해 진행됐다고 설명했습니다. 어도어는 하이브가 만든 계약서를 바탕으로 아티스트 측과 소통하고 부모님들의 요청을 전달하는 역할만 했다는 것입니다. 하이브 대표의 승인 없이는 자회사 대표가 승인할 수 없는 구조를 만들어 놓고 책임을 다른 쪽으로 돌리려는 행태라는 비판도 더했습니다.
이번 논란의 전체 흐름을 이해하려면 양측 입장을 함께 살펴보는 것이 좋습니다. 아래 버튼을 누르면 관련 보도 전문을 확인할 수 있습니다.
K팝 계약 관행을 돌아보다
전문가들은 이번 뉴진스 계약논란이 특정 기획사와 아티스트의 갈등을 넘어 K팝 산업의 계약 관행을 점검할 때라고 입을 모읍니다. 실제로 한 변호사는 이번 계약서가 최근 메이저 레이블 계약에서 보기 드물 정도로 아티스트 자유를 제한하고 있다고 평가했습니다. 미성년자와 계약을 맺을 때는 특히 권리 보호 장치가 중요합니다. 수면과 학습, 휴식이 보장되는지, 계약 종료 후 초상권과 음성권이 어떻게 되는지, AI 기술 발전에 따라 발생할 수 있는 새로운 권리 침해 가능성까지 꼼꼼히 확인해야 합니다.
- 미성년자라면 학습권과 수면권, 휴식권이 계약서에 명시되어 있는지 살펴야 합니다.
- 계약 종료 후에도 초상권과 음성권을 회사가 계속 보유하는지, AI 기술에 활용할 수 있는지 확인해야 합니다.
- 위약금과 비용 상환 조건이 과도하지 않은지, 회사와 아티스트의 권리 균형이 맞는지도 중요합니다.
팬들도 단순히 응원을 넘어 아티스트가 건강한 환경에서 활동할 수 있도록 관심을 기울일 필요가 있습니다. 이번 사안을 보면서 계약서 한 줄이 사람의 삶에 얼마나 큰 영향을 줄 수 있는지 다시 생각하게 됩니다. 앞으로 K팝 산업이 더 성숙해지려면 미성년자 권리 보호와 AI 시대에 맞는 계약 기준이 함께 마련되어야 합니다.
정리하며
뉴진스 계약논란은 외신 보도 하나로 시작됐지만, 하이브와 민희진 측의 상반된 주장이 맞물리면서 K팝 전속계약 시스템을 둘러싼 논쟁으로 번졌습니다. 미성년자 보호 조항의 부재, AI를 둘러싼 권리 문제, 위약금과 비용 부담 구조까지 모두가 짚고 넘어가야 할 사안입니다. 무엇보다 중요한 것은 아티스트의 건강과 권리가 지켜지는 방향으로 계약 문화가 바뀌어야 한다는 점입니다. 앞으로도 이번 논란이 단순한 공방으로 끝나지 않고, 제도 개선과 투명한 계약 관행으로 이어지길 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q: 뉴진스 계약논란의 핵심 쟁점은 무엇인가요?
A: 미성년자 시절 체결한 전속계약서에 학습권과 수면권, 휴식권 등 보호 조항이 빠졌다는 외신 보도에서 시작됐습니다. 계약 종료 후에도 얼굴과 목소리를 AI로 활용할 수 있다는 조항과 과도한 위약금, 미용 시술 비용 상환 조항도 문제로 지적됐습니다.
Q: 하이브는 어떻게 반박했나요?
A: 하이브는 별도 부속합의서와 인권 보호 조항으로 수면권과 교육권, 휴식권을 보장했고, AI 활용은 멤버 개별 동의를 받겠다고 설명했습니다. 계약도 충분한 논의 끝에 체결됐으며 당시 어도어 대표였던 민희진 전 대표가 계약 주체였다고 강조했습니다.
Q: 이번 논란이 K팝 산업에 주는 의미는 무엇인가요?
A: 특정 팀의 문제를 넘어 K팝 전속계약 문화를 점검해야 한다는 목소리가 나옵니다. 미성년자 권리 보호와 AI 기술 발전에 따른 새로운 계약 조건을 함께 고민해야 한다는 지적입니다.
