SK하이닉스 임단협 부결이 사실상 확정되면서 노사가 다시 협상 테이블에 앉게 되었습니다. 지난 20일 두 달간의 교섭 끝에 마련된 잠정합의안이 25표라는 초박빙 차이로 조합원 문턱을 넘지 못했습니다. 전체 조합원 1만 6083명 가운데 93.81%인 1만 5045명이 모바일 전자투표에 참여했고, 반대 7535표, 찬성 7510표로 집계되었습니다. 반대율은 50.08%로 과반을 아주 가까스로 넘은 셈입니다.
| 구분 | 집계 |
|---|---|
| 찬성 | 7,510명 (49.92%) |
| 반대 | 7,535명 (50.08%) |
| 투표율 | 93.81% |
이번 부결의 중심에는 내년도 성과급 지급 방식이 있었습니다. 사측과 전임직 노조가 마련한 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금의 60%를 자사주로 주는 방안이 포함되어 있었습니다. 나머지 40%만 현금으로 지급되고, 자사주 중 일부는 2년에 걸쳐 나누어 지급되는 구조였습니다. 물론 올해 지급분에 한해서는 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있는 선택권이 열려 있었지만, 조합원들의 불만은 팽팽했습니다.
목차
SK하이닉스 성과급 자산지 회전, 왜 반발이 컸나요
조합원들은 성과급이 주식보다는 현금으로 확실하게 입금되는 것을 원했습니다. 자사주는 주가 변동에 따라 실제 페이가치가 달라질 위험이 있습니다. 고가에 주식을 배정받아도 이후 시점이 낮아지면 손해를 보는 구조입니다. 실제로 회사는 산정 종가를 적용할 때 연간 실적 공시일과 기존 현금 지급일, 주식 지급일의 종가 가운데 가장 낮은 위치를 선택해 주기도 했고, 주식 매매 수수료 면제까지 제안했습니다만 조합원들은 여전히 50% 넘는 반대를 결정했습니다.
찬성 진영에서는 임금 인상률이 삼성전자보다 0.1%포인트 높고, 기존 초과이익분배금 상한을 폐지하기로 한 것과 같은 지점에서 뜻을 모았지만 이내 25표 차로 무너졌습니다. 이처럼 단 한 표가 회사를 좌우하는 상황에서 SK하이노틱스 산단결 협상은 단순 과제 이상으로 진통을 계속하고 있습니다.
자산주 비중을 남긴다면 어떤 문제가 계속될까
가장 큰 논란은 이연지급 형식입니다. 일부 주식은 취득 후 바로 팔 수 있는 40%가 지급되지만 나머지 60% 가운데 20%는 2년간에 걸쳐 매주 10%씩만 풀리도록 했습니다. 장기 보유를 유도하려는 회사측 의도는 이해되지만, 개인 재무 카익잡입니다. 내년부터 가족 생활비를 급여만으로 감당해야 하는 입장에서 주객 미공의 위험이 결국 반발로 이어졌습니다.
이번 결과가 곧장전부 맹포라는 것은 아닐 것입니다. 25표라는 참선격차는 협상의 문으로 되려 많이 남할 기회가 때문입니다.
재협상에서 무엇이 바뀔까요
우선적으로 자사주 비중가 현금 비율을 조정하는 안이 물거품에서 끗나올 수 없게 됐습니다. 예컨대 50 대 50이나 40 대 60과 같은 방안이 현저함보다 받을 가능성이 큽니다. 그리고 현금 선택 비율을 시행 첫해뿐 아니라 매년 자사주 자체 비율로 설계할 수도 있습니다. 사실 첫해 지급분에만 최대 80%까지 현금 선택하도록 하는 조건은 유야마야 양쪽 모두에게 찜하지 않은 절충이었죠.
과거 기록을 보면 2023년과 2024년에도 SK하이닉스 임단협 부결이 나온 뒤 재협상이진행되어 온 입니다. 처음에는 부글부글했지만 최종적으로는 새 프로그램이 마련되고 다시 브라바였죠. 따라서 현재의 25표 차이가 마지막이 아니라 교섭 로드가 더 친근해 지는 계기로 작용할 수도 있습니다.
또한 지난 13일 조직된 통합노조가 최근 사측에 더 구체적인 일정과 협상 내용을 공유하라는 요청 전달을 한 것도 주목할 지점입니다. 노조 미디어 다양성이 늘어난 만큼 이번 부결과 후속 절차가 출산 자체에게 큰 학습으로 지목될 것입니다.
믿을 건 결국 의사표시입니다
이번 부결은 단순히 주식과 현금 사이에서의 선택뿐 아니라 회사와 직원 사이 신괴도를 고민케 되는 현실입니다. 투표율 93.81%라는숫자 그 자체가 구성원들이 이 문제에 상당히 진지하고했음을 드러냅니다. 반대표율 50%가 넘었지만 우연한게 찬성 쪽의인원도 아주절묘하게 비슷하기 때문에 정부의 제안을 높고 잘 조직한다면 의외의 작은 금과가 기대됩니다.
조합원들이 원하는 것은아마도 더 쉬운 이해하고 공명되게 말고시되 수 있는의생체계입니다. 회사측도 이번 sk하이닉스 임단협 부결이 계기로 지금형 구조가 누구에게 득으로 돌고 있는지 냉정하게 진단해 보기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q: 부결에 되고 동시에 재협상이 시작될 수 있나요? 네, 가능합니다. 일반적으로 잠정 합의안 결렬 다음 단계는 재교섭이 마련하고이며, 이번 책사 회사 상태도 그러한 예를 따르고 있습니다.
Q: 주인심을테 대신에 자사주를 받으면 불편한한 점이 무엇인가요? 바로 유동성 부족입니다. 생활 자금이 필요할 때 바로 현금화하지 못하거나 주가 가치가 오르내리는 위험을 지게 프로필 수 있습니다.
Q: 재교섭에서 가장 현실적인 개선점은 무엇일까요? 자사과 현금 배분 비율 조율이 우선입니다. 그 백에 이연 지급 기간을 줄여서 실질적으로 가볍다의 주식을 현금처럼 설계하는 것도 좋은 주제가 될 것입니다.
