9월 28일 임시공휴일 지정될까? 추석 연휴 나흘 아쉬움에 쏠리는 눈길

2026년 추석 연휴는 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지 사흘로 짧게 다가왔습니다. 일요일인 27일을 더해도 실제 쉬는 날은 나흘이라서, 연휴 직후인 28일 월요일이 9월 28일 임시공휴일로 지정될지 많은 분이 궁금해합니다. 아직 정부의 공식 발표는 없지만, 대체공휴일 적용 기준과 과거 임시공휴일 전례를 살펴보면 앞으로의 일정을 가늠하는 데 도움이 됩니다.

항목	내용
추석 연휴	9월 24일 목요일부터 26일 토요일
주말 포함	9월 24일부터 27일 일요일까지 나흘
28일 월요일	대체공휴일 아님, 임시공휴일 미지정 시 평일
임시공휴일 가능성	국무회의 의결로 지정 가능, 아직 공식 발표 없음

1 28일은 왜 대체공휴일이 아닐까
2 임시공휴일 지정 전례와 가능성
- 2.1 여론은 엇갈린다
3 임시공휴일이 되면 누구나 쉴 수 있을까
- 3.1 5인 이상과 5인 미만 사업장 차이
4 9월 28일 임시공휴일, 어떻게 준비하면 좋을까
5 자주 묻는 질문

28일은 왜 대체공휴일이 아닐까

결론부터 말하면 현행 규정상 28일은 대체공휴일이 아닙니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정은 추석 연휴가 일요일과 겹칠 때만 다음 비공휴일을 대체공휴일로 정하도록 되어 있습니다. 올해 추석 연휴는 24일 목요일, 25일 금요일, 26일 토요일로 이어져서 일요일이 포함되지 않습니다. 26일이 토요일이라는 이유만으로는 28일 월요일에 자동으로 대체공휴일이 생기지 않습니다. 따라서 28일을 쉬려면 정부가 임시공휴일로 지정하는 방법밖에 없습니다.

임시공휴일 지정 전례와 가능성

정부는 최근 11년간 내수 진작과 국민 휴식권을 이유로 총 7차례 임시공휴일을 지정했습니다. 특히 2015년 8월 14일 임시공휴일은 시행 10일 전, 2016년 5월 6일 임시공휴일은 8일 전에 발표된 적이 있습니다. 지난해 설에는 1월 27일을 임시공휴일로 지정해 주말과 설 연휴를 합쳐 엿새 연휴를 만들기도 했습니다. 이런 전례를 보면 추석 연휴가 열흘도 남지 않은 시점에도 지정이 불가능한 것은 아닙니다.

연도	임시공휴일	발표 시점
2015년	8월 14일	시행 10일 전
2016년	5월 6일	시행 8일 전
2025년	1월 27일	설 연휴 전

주변에서도 연휴가 너무 짧아 고향에 다녀오면 바로 출근해야 한다는 아쉬운 목소리가 나옵니다. 명절 연휴가 길었던 지난해를 경험한 분들일수록 9월 28일 임시공휴일 지정을 기대하는 분위기입니다. 실제로 9월 28일 임시공휴일이 지정된다면 주말을 포함해 닷새 이상 쉴 수 있게 되므로, 귀성길과 귀경길을 넉넉히 잡을 수 있습니다.

여론은 엇갈린다

온라인에서는 임시공휴일 지정을 두고 찬반 의견이 갈리고 있습니다. 한 네티즌은 나흘이면 적당하고 10월 초에 개천절과 한글날도 있으니 그냥 일해야 한다는 반응을 보였습니다. 다른 네티즌은 연휴가 너무 짧아 고향 오가는 길에서 다 보내게 생겼다며 9월 28일 임시공휴일 지정을 바란다는 의견을 전했습니다. 이처럼 국민 사이에서도 기대와 우려가 섞여 있어서, 정부로서는 여론과 경제적 효과를 두루 살펴볼 수밖에 없습니다.

기업 입장에서는 조업 중단에 따른 생산성 저하와 휴일수당 부담이 커질 수 있고, 어린 자녀를 둔 맞벌이 가정에서는 갑작스러운 휴일 지정이 오히려 부담이 될 수 있습니다. 긴 연휴가 국내 소비로 이어지기보다 해외여행 수요를 자극할 수 있다는 지적도 계속되고 있습니다. 실제로 지난해 설 연휴 때 임시공휴일 지정으로 엿새 연휴가 만들어지자 월간 기준 역대 최대 규모인 약 297만 명이 해외로 출국했습니다. 이런 이유로 정부는 아직 9월 28일 임시공휴일 지정을 공식적으로 검토하지 않고 있습니다.

임시공휴일이 되면 누구나 쉴 수 있을까

9월 28일 임시공휴일이 지정되더라도 모든 근로자가 똑같이 쉬는 것은 아닙니다. 근로기준법상 관공서 공휴일과 임시공휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다. 5인 이상 사업장에서 휴일에 일하면 8시간 이내 근로에는 통상임금의 50%, 8시간 초과분에는 100%를 가산해 지급해야 합니다. 반면 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일이나 임시공휴일을 유급휴일로 보장할 법적 의무가 없어서, 쉬는 날의 임금 지급과 휴무 여부는 근로계약과 취업규칙에 따라 달라집니다.

5인 이상과 5인 미만 사업장 차이

구분	5인 이상	5인 미만
유급휴일	법적으로 보장	법적 의무 없음
휴일근로수당	8시간 이내 50%, 초과 100% 가산	약정에 따름

따라서 5인 미만 사업장에서 일하는 분이라면 9월 28일 임시공휴일이 지정되더라도 무급 휴무가 될 수 있다는 점을 미리 확인해야 합니다. 근로계약서나 취업규칙에 공휴일 처리 방침이 어떻게 적혀 있는지 살펴보는 것이 좋습니다. 갑작스러운 휴일 지정에 대비해 회사와 미리 소통해 두면 혼란을 줄일 수 있습니다.

9월 28일 임시공휴일, 어떻게 준비하면 좋을까

정리하면 올해 9월 28일 임시공휴일 지정은 아직 공식적으로 확정되지 않았습니다. 현행 규정상 28일은 대체공휴일도 아니고, 정부가 별도로 지정하지 않으면 평일로 출근과 등교를 해야 합니다. 다만 과거에는 발표가 늦게 나온 적도 있었으므로, 정부의 공식 발표를 예의주시하면서 개인과 가정의 일정을 유연하게 준비하는 것이 현명합니다. 28일이 임시공휴일이 되면 내수 활성화에 도움이 될 수 있지만, 기업의 조업일수 감소와 해외여행 쏠림 같은 부작용도 함께 살펴야 합니다. 앞으로 나올 정부의 판단을 지켜보면서, 만약을 대비해 회사와 가정에서 휴일 가능성을 미리 상의해 두시면 좋겠습니다.