한국배구연맹(KOVO)이 정관장 성 비위 사건에 연루된 지도자에게 중징계를 내렸습니다. 지난 8일 열린 상벌위원회에서 전 코치 A에게 자격정지 5년, 고희진 전 감독에게 경고와 제재금 300만원을 부과했습니다. 이번 사건은 올해 1월 올스타 휴식기 선수단 회식에서 발생한 일로, 지난 5월 구단이 인지한 뒤 연맹과 스포츠윤리센터에 신고하면서 공식 절차를 밟았습니다. 정관장 성 비위 사건의 전말을 표로 먼저 정리해 보겠습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 사건 발생 | 1월 올스타 휴식기 정관장 선수단 회식 |
| 구단 인지 | 5월 부적절 행위 인지 후 관련자 분리 및 신고 |
| 공식 사과 | 7월 정관장 구단 사과문 발표 |
| 전 감독 사퇴 | 8월 고희진 전 감독 자진 사퇴 |
| 상벌위원회 | 10월 8일 연맹 대회의실에서 징계 의결 |
| 징계 공지 | 10월 9일 결과 발표 |
목차
정관장 성 비위 사건, 어떤 일이 있었나
이번 사건은 올해 1월 올스타 휴식기 동안 열린 선수단 회식에서 시작됐습니다. 당시 A 코치가 선수에게 부적절한 행위를 했고, 정관장 구단은 5월에 이 사실을 인지했습니다. 이후 구단은 관련자들을 분리하고 KOVO와 스포츠윤리센터에 신고했습니다. 스포츠윤리센터는 조사를 거쳐 A 코치와 고희진 전 감독에 대한 징계를 요청했고, KOVO 상벌위원회는 당사자 소명과 관련자 진술, 자료 검토를 거쳐 지난 8일 징계 수위를 정했습니다.
상벌위는 A 코치의 행위가 성 비위와 관련된 중대한 반사회적 행위에 해당한다고 판단했습니다. 지도자의 지위를 이용한 행동은 선수에게 큰 상처를 남길 뿐 아니라 리그 전체의 신뢰를 떨어뜨릴 수 있다는 점을 고려해 자격정지 5년을 부과했습니다. 반면 고희진 전 감독의 행위는 성 비위로 보지 않았습니다. 다만 부적절한 장소에서 부적절한 언동을 한 점을 기타 품위 손상 행위로 보고 경고와 제재금 300만원을 결정했습니다. 이 과정에서 고 전 감독은 당시 회식에서 A 코치의 행위를 보지 못했다고 진술한 것으로 알려졌습니다.
정관장 구단은 사건을 인지한 뒤 관련자를 분리하고 신고 절차를 진행했으며, 7월에는 공식 사과문을 발표했습니다. 고희진 전 감독은 8월 자진 사퇴했습니다. 이후 정관장은 지난 6일 권순찬 전 흥국생명 감독을 새 사령탑으로 선임했습니다. 구단의 대응은 빠른 편이었지만, 사건이 발생한 시점부터 인지까지 시간이 걸린 점은 아쉬움으로 남습니다.
이번 징계와 관련한 자세한 기사 내용은 아래에서 확인할 수 있습니다.
징계 내용과 함께 살펴본 구단별 보수 규정
상벌위는 성 비위 사건 외에도 선수 보수 총액과 관련한 두 구단의 사안을 함께 다뤘습니다. B 구단은 주장 수당 1200만원을 지급하면서 선수 보수 총액 한도를 넘겼습니다. 상벌위는 규정을 꼼꼼히 확인하지 않고 기존 회계 처리 방식을 따르다 발생한 단순 착오로 판단했습니다. 고의성은 없었지만 초과액의 100%에 해당하는 제재금 1200만원을 부과했습니다.
반면 C 구단이 지급한 국가대표 선발 격려금 50만원은 선수 보수에 포함되지 않는 모기업 복리후생 혜택으로 해석했습니다. 금액과 지급 목적을 종합적으로 볼 때 보수 총액 위반이 아니라고 판단해 별도 징계를 하지 않았습니다. 같은 보수 규정이라도 사안의 성격에 따라 적용 기준이 달라질 수 있다는 점을 보여줍니다.
이번 사건이 남긴 과제
이번 정관장 성 비위 사건은 단순히 한 지도자에 대한 징계로 끝나기에는 무거운 지점이 많습니다. 선수단 회식처럼 위계가 강하게 작동하는 자리에서 부적절한 행위가 발생했다는 사실 자체가 문제입니다. 피해 선수가 불이익을 두려워해 신고를 미룰 수 있는 환경을 그대로 두어서는 안 됩니다. 사건을 인지한 후 대응하는 것보다, 처음부터 피해가 발생하지 않도록 예방하는 것이 더 중요합니다.
배구 현장에서는 선수들이 안전하게 운동하고 부당한 행위에 목소리를 낼 수 있어야 리그의 지속 가능성도 확보된다는 이야기가 나옵니다. 연맹과 구단은 성인지 교육을 정기적으로 실천하고, 회식 문화를 개선하는 노력이 필요합니다. 외부 전문가가 참여하는 상담 창구와 신고 체계를 마련하는 일도 중요한 과제로 떠올랐습니다. 피해자 보호와 비밀 유지가 원칙적으로 지켜질 때 신고 문턱이 낮아질 수 있습니다.
재발 방지를 위해 생각해볼 점
- 선수단 내부보다 외부에 독립된 신고 창구가 필요합니다.
- 신고 후 피해자 보호 조치가 신속하게 이뤄져야 합니다.
- 지도자와 선수 간 위계를 이용한 부당 행위를 막는 교육이 정기적으로 진행되어야 합니다.
- 회식 자리에서의 음주 문화와 위계적 분위기를 함께 개선해야 합니다.
연맹은 처분 근거와 판단 기준을 투명하게 공개해 현장의 신뢰를 높이는 작업도 병행해야 합니다. 개인정보 보호와 피해자 보호 원칙을 지키면서도, 어떤 행위가 왜 징계 대상이 되는지 명확히 설명할 필요가 있습니다. 그래야 지도자들이 경각심을 갖고 선수들과의 관계에서 적절한 선을 지킬 수 있습니다.
마무리하며
정관장 성 비위 사건은 자격정지 5년이라는 중징계로 일단락됐지만, 이번 일이 남긴 의미는 훨씬 큽니다. 전 코치에게는 성 비위에 대한 엄중한 책임을 물었고, 전 감독에게는 품위 유지 의무를 저버린 점을 별도로 지적했습니다. B 구단과 C 구단의 사례를 통해 보수 규정 해석 기준도 다시 확인할 수 있었습니다.
앞으로는 단순한 징계를 넘어 선수들이 더 안전한 환경에서 운동할 수 있도록 제도적 장치를 강화하는 일이 남아 있습니다. 연맹과 구단이 투명한 조사 절차를 유지하고, 예방 교육과 신고 체계를 탄탄히 다진다면 배구계에 대한 신뢰는 더 단단해질 수 있습니다. 이번 사건이 재발 방지의 출발점이 되길 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q: 정관장 성 비위 사건에서 전 코치가 받은 징계는 무엇인가요?
A: 전 코치 A는 성 비위와 관련된 중대한 반사회적 행위로 판단되어 자격정지 5년을 받았습니다.
Q: 고희진 전 감독도 성 비위로 징계를 받았나요?
A: 아닙니다. 성 비위로 보지 않고 부적절한 장소에서의 부적절한 언동을 기타 품위 손상 행위로 판단해 경고와 제재금 300만원을 부과했습니다.
Q: 선수 보수 총액 규정 위반으로 제재금을 받은 구단이 있나요?
A: 네. B 구단이 주장 수당 1200만원을 지급하면서 보수 총액 한도를 넘겨 초과액의 100%에 해당하는 제재금 1200만원을 부과받았습니다.
