삼성전자 반도체 DS부문 임직원에게 지급되는 삼성전자 특별성과급 세부 내용이 오늘 7일 사내 공지를 통해 공개됐습니다. 지난 5월 노사가 제도 도입에 합의한 지 약 5개월 만입니다. 이번 공지에는 지급 시기와 대상, 개인별 산정 기준, 세금과 자사주 지급 조건, 노사 공동 기부 계획이 모두 담겨 있어 반도체 업계의 관심이 쏠리고 있습니다.
| 구분 | 핵심 내용 |
|---|---|
| 지급 시기 | 내년 정기주주총회 이후 3월 말에서 4월 초 |
| 지급 재원 | 2026년 DS부문 영업이익의 10.5퍼센트 |
| 산정 기준 | 개인별 기초금액에 사업부별 지급률을 적용 |
| 지급 방식 | 세금과 보험료 공제 후 삼성전자 자사주 지급 |
| 공동 기부 | 성과급의 0.2퍼센트에서 1퍼센트를 자율 기부하면 회사가 1대1로 보태는 방식 |
표만 봐도 이번 성과급이 단순 현금 보너스가 아니라 회사 성과를 임직원과 함께 나누는 구조라는 점을 알 수 있습니다. 특히 자사주 지급과 공동 기부가 더해져 장기적인 관점에서 보상 설계가 이뤄졌습니다.
삼성전자 DS부문은 반도체 업황에 따라 실적 변동이 큰 곳입니다. 특별경영성과급은 그 성과를 임직원과 나누기 위해 노사가 새로 만든 제도라서 의미가 남다릅니다. 기존 OPI와 별개로 운영되고, 2026년 DS부문 영업이익의 10.5퍼센트를 재원으로 삼는 만큼 실제 지급 규모도 업계의 큰 관심사입니다.
삼성전자 특별성과급 지급 시기와 대상
지급 시기는 내년 3월 정기주주총회 의결 이후입니다. 회사는 주주총회와 이사회 결의를 거쳐 3월 말에서 4월 초 사이에 실제 지급할 예정입니다. 사업부별 지급률은 내년 2월에 먼저 안내되므로 본인의 예상 금액을 좀 더 구체적으로 확인하려면 그 시기를 기다려야 합니다.
지급 대상 기준일은 2026년 12월 31일입니다. 이날 재직 중인 DS부문 임직원과 육아, 임신, 입영, 90일 이내 간병휴직자 가운데 2026년 연간 DS부문 근무시간이 가장 길었던 사람이 대상입니다. 실제 근무 기간이 1개월 이하인 경우와 기준일 현재 휴직자 또는 정직자, 2026년 10월 1일 이후 입사한 수습사원은 제외될 수 있습니다. 전력반도체 CSS 사업팀도 이번 특별성과급 대상에서는 빠집니다. 연말까지 재직 상태를 유지하는 것이 가장 기본적인 조건이므로 이 점을 꼭 기억해 두시면 좋습니다.
이번 세부안은 노사가 함께 마련한 만큼 공개된 정보가 많습니다. 를 통해 추가 내용을 확인할 수 있습니다.
삼성전자 특별성과급 계산 방식
특별성과급 금액은 개인별 기초금액에 지급률을 곱해 산정합니다. CL2부터 CL4까지는 2026년 계약연봉과 업무성과급을 합산한 금액을 기초금액으로 사용합니다. CL1과 시간선택제 직원은 2026년 OPI 기초금액을 기준으로 삼습니다. 지급률은 2026년 동안 DS부문에서 가장 오래 근무한 조직을 기준으로 정해집니다.
CL4 직원은 개인 고과 등급에 따라 성과급이 가감됩니다. 고과 등급별 배수는 아래와 같습니다.
- 가 등급 1.4배
- 나 등급 1.2배
- 다 등급 1.0배
- 라 등급 0.9배
- 마 등급 0.8배
다른 사업부에서 DS부문으로 옮긴 경우에는 DS부문 근무 개월 수만큼 지급액이 반영되고, 양성파견이나 지역전문가 대상자는 산정액의 절반을 받습니다. 본인의 고과 등급과 DS부문 근무 기간을 미리 정리해 두면 내년 2월 공지 이후 실제 금액을 가늠하기 쉬울 것입니다.
세금과 자사주 지급 조건
이번 성과급은 소득세 최고세율 구간을 적용해 세금을 먼저 떼고 지급됩니다. 소득세 45퍼센트와 지방소득세 10퍼센트를 합친 49.5퍼센트를 일괄 원천징수하며, 연말정산 때 추가 추징 가능성을 줄이기 위한 조치입니다. 세금과 보험료, 기부금을 공제한 뒤 남은 금액은 전액 자사주로 지급됩니다. 지급 당일 주가를 기준으로 주식 수가 산정되며, 물량의 3분의 1은 바로 팔 수 있습니다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년과 2년간 매도가 제한됩니다.
자사주 지급일의 주가에 따라 실제 받는 주식 수가 달라집니다. 같은 금액이라도 주가가 낮으면 주식 수가 늘어나고 주가가 높으면 주식 수가 줄어듭니다. 매도 제한 기간 동안 주가가 움직일 수 있으므로 성과급을 현금으로 바로 활용하려는 분들은 이 점을 감안해 일정을 계획하는 것이 좋습니다.
특별경영성과급 재원은 2026년 DS부문 영업이익의 10.5퍼센트이며 별도 상한이 없습니다. 재원의 40퍼센트는 DS부문 전체에 먼저 배분하고 나머지 60퍼센트는 사업부 성과에 따라 차등 배분합니다. 사업부마다 성과 차이가 반영되므로 같은 직급이라도 받는 금액은 달라질 수 있습니다.
노사 공동 기부도 함께 추진됩니다
노사는 성과급 일부를 사회에 환원하는 계획도 내놓았습니다. DS부문 임직원이 삼성전자 특별성과급의 0.2퍼센트에서 1퍼센트 범위에서 자발적으로 기부를 약정하면 회사가 같은 금액을 보태는 구조입니다. 기부처와 운영 세부 내용은 노사 협의로 정해질 예정이며, 노조 집행부도 솔선수범해 참여하겠다고 밝혔습니다. 성과급을 받는 입장에서 부담 없이 참여할 수 있는 방식이라 주변에서도 긍정적인 반응이 나오고 있습니다.
노조 집행부는 세부안이 확정된 만큼 이제 2027년 임금과 단체협약 준비에 집중하겠다는 뜻도 전했습니다. 기부 약정에는 위원장과 집행부가 먼저 참여하고 조합원 참여를 독려할 예정입니다.
마무리
삼성전자 특별성과급은 반도체 사업 성과를 구성원과 공유하는 상징적인 제도가 될 수 있습니다. 지급 시기와 계산 방식, 세금과 자사주 조건, 노사 공동 기부까지 모두 구체적으로 공개되었습니다. 앞으로 내년 2월 사업부별 지급률과 3월 주주총회 일정을 주목하면 실제 지급 규모를 예상할 수 있습니다. 이번 삼성전자 특별성과급이 반도체 업계의 성과 보상 문화를 더 두텁게 만드는 계기가 되길 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q. 삼성전자 특별성과급은 언제 지급되나요?
A. 내년 3월 정기주주총회 이후인 3월 말에서 4월 초입니다. 사업부별 지급률은 내년 2월에 먼저 공지될 예정입니다.
Q. 지급 대상에서 제외되는 경우도 있나요?
A. 실제 근무 기간이 1개월 이하이거나 기준일 현재 휴직자 또는 정직자라면 제외될 수 있습니다. 2026년 10월 1일 이후 입사한 수습사원도 대상이 아닙니다.
Q. 기부 참여는 의무인가요?
A. 아닙니다. 0.2퍼센트에서 1퍼센트 범위 안에서 자발적으로 선택할 수 있고, 회사가 같은 금액을 보태줍니다.
