하나금융이 차기 CEO를 선정하는 본격적인 절차를 시작했습니다. 30일 그룹임원후보추천위원회를 열고 하나은행과 하나증권, 하나카드, 하나캐피탈, 하나생명보험, 하나저축은행 등 6개 주요 관계사의 최고경영자 경영승계 절차에 돌입했습니다. 이번 승계 절차는 은행 임추위의 역할을 대폭 확대하고, 사외이사 중심의 독립적인 운영을 강화한 것이 특징인데요. 하나금융 CEO 승계가 어떻게 진행될지 일정과 절차를 자세히 정리해 보았습니다.
하나금융 CEO 승계, 이렇게 진행됩니다
하나금융의 CEO 승계 절차는 크게 세 단계로 나뉩니다. 먼저 후보를 압축해 10월 말까지 6개 계열사별로 3인 이내의 최종 후보군을 선정합니다. 이후 12월 초 각사별 최종 후보자 1인을 확정해 해당 회사의 임추위에 추천하는 방식으로 마무리됩니다. 모든 후보 검증은 단계마다 최소 2주 이상의 시간을 확보해 충분한 검토가 이루어지도록 설계되었습니다.
| 단계 | 시기 | 주요 내용 |
|---|---|---|
| 후보군 압축 | 10월 말 | 6개 계열사별 3인 이내 최종 후보군 선정 |
| 심층 검증 | 각 단계별 | 최소 2주 이상 검증 기간 확보 |
| 최종 선정 | 12월 초 | 각사별 최종 후보 1인 확정 후 추천 |
이번 절차에서 가장 주목할 점은 은행 임추위의 권한이 한층 강화되었다는 것입니다. 하나금융은 지난 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여했는데, 올해부터는 후보 추천을 넘어 최종 후보군에 대한 의견도 개진할 수 있도록 했습니다. 그룹임추위가 압축 과정을 거쳐 선정한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자 선정을 위한 평가 과정에 은행 임추위원장이 대표로 참석해 직접 의견을 전달하는 구조입니다. 단순히 후보를 추천하는 수준을 넘어 실제 선정 과정에 실질적인 영향력을 행사할 수 있게 된 것입니다.
사외이사 중심의 독립적인 운영으로 신뢰를 높이다
하나금융 CEO 승계 과정에서 핵심적인 역할을 담당하는 그룹임추위는 사외이사가 위원장을 맡고 있습니다. 위원 4명 중 3명이 사외이사로 구성되어 사외이사 비중이 75%에 달하는데요. 이렇게 사외이사가 위원회 운영과 의사결정을 주도하는 구조를 통해 경영승계 과정에서 독립적인 심의가 보장됩니다. 이는 금융지주회사 지배구조 모범관행에 부합하는 방식으로, CEO 선정 과정의 공정성과 투명성을 높이기 위한 설계입니다.
하나금융은 경영승계 절차의 투명성을 높이기 위해 단계별 후보 규모와 일정도 미리 공개했습니다. 모든 후보자에게 사전에 정한 평가 기준을 적용하고, 최종 후보군을 대상으로 PT를 포함한 심층면접을 실시한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 확정합니다. 그룹임추위원장은 사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것이며, 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다고 밝혔습니다.
하나금융뿐 아니라 KB금융과 신한금융, 우리금융 등 주요 금융지주들도 은행장을 비롯한 차기 계열사 CEO 후보 선정 작업에 돌입했습니다. 지배구조 모범관행은 임기 만료 3개월 전에 경영승계 절차를 개시할 것을 권고하고 있는데요. 금융권 전체적으로 CEO 승계 절차가 본격화되는 시점입니다. 하나금융이 이번에 도입한 은행 임추위 참여 확대 구조는 다른 금융지주에도 좋은 선례가 될 것으로 보입니다.
지배구조 선진화를 향한 행보
이번 승계 절차는 하나금융 CEO 승계의 공정성을 확보하기 위한 여러 장치가 마련된 것이 특징입니다. 특히 금융감독원장이 은행지주회장들과의 간담회에서 자회사대표이사후보추천위원회가 CEO 후보 추천 및 선정 과정에서 자회사의 임추위가 실질적인 역할을 충분히 수행하도록 보장해 달라고 당부한 직후에 나온 결정이라는 점에서 더욱 의미가 있습니다.
하나금융은 그룹임추위가 지배구조 모범관행을 반영해 경영승계계획을 문서화하고 있으며, 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의해 그 결과를 알려주는 방식으로 운영하고 있습니다. 게다가 올해부터는 은행 임추위가 후보 추천을 넘어 최종 후보군에 대한 의견도 개진할 수 있게 되었습니다. 이는 하나금융 CEO 승계 과정에서 은행의 목소리를 더욱 강화한 것입니다.
임기가 만료되는 계열사 CEO들의 후임 선정은 금융권의 관심사가 될 수밖에 없습니다. 특히 하나은행장 선임은 금융권 전체에 영향을 미치는 중요한 일정인데요. 하나금융의 이번 결정은 단순히 후보를 뽑는 절차를 넘어, 지배구조 전반의 신뢰도를 높이기 위한 노력으로 볼 수 있습니다. 공개된 일정과 명확한 평가 기준은 CEO 선정 과정에 대한 외부의 우려를 불식시키고, 결과에 대한 수용성을 높일 것입니다.
앞으로 약 두 달간의 일정이 진행되는데, 10월 말 최종 후보군이 압축되면 각 계열사별 차기 CEO의 윤곽이 조금씩 드러날 전망입니다. 12월 초에 최종 후보자 1인이 확정되면 각 사의 임추위를 거쳐 정식으로 선임되는 절차를 밟게 됩니다. 하나금융 CEO 승계의 결과가 금융권에 어떤 변화를 가져올지 귀추가 주목됩니다.
금융지주의 CEO 승계는 단순히 한 사람의 자리 이동이 아닙니다. 조직의 미래 방향성과 경영 전략의 연속성을 결정하는 중요한 사안입니다. 하나금융이 이번 승계 절차를 통해 보여준 사외이사 중심의 독립적인 운영과 은행 임추위의 실질적인 참여 확대는, 앞으로 다른 금융지주들의 CEO 선정 과정에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 앞으로 하나금융 CEO 승계 절차가 어떻게 마무리될지 지켜보는 것도 흥미로운 관전 포인트가 될 것입니다.
자주 묻는 질문
Q. 하나금융 CEO 승계 절차는 언제 시작되었나요?
A. 2026년 9월 30일 그룹임원후보추천위원회를 열고 6개 주요 계열사의 CEO 경영승계 절차를 공식적으로 시작했습니다.
Q. 이번 승계 절차에서 달라진 점이 있나요?
A. 은행 임추위의 권한이 크게 확대되었습니다. 은행장 후보 대상자 추천뿐 아니라 최종 후보군에 대한 의견 개진과 평가 과정에 참여할 수 있게 되었고, 후보 검증 단계마다 최소 2주 이상의 검증 기간을 확보했습니다.
Q. 하나금융 CEO 승계 일정은 어떻게 되나요?
A. 10월 말까지 계열사별 3인 이내의 최종 후보군을 선정하고, 12월 초 각사별 최종 후보자 1인을 확정해 임추위에 추천할 예정입니다.
