삼성 커리어스가 2026년 하반기 신입사원 공개채용 문을 열었습니다. 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 관계사가 함께 참여하는 이번 공채는 9월 8일부터 15일까지 지원서를 받습니다. 1957년 국내 최초로 공채를 도입한 삼성이 올해로 70년째 그 약속을 지키는 만큼, 청년 취업을 준비하는 분들에게 반가운 소식입니다.
이번 공채의 핵심 정보를 먼저 정리하면 아래와 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 기간 | 9월 8일부터 15일까지 |
| 참여사 | 19개 관계사 |
| 접수처 | 삼성 커리어스 |
| 전형 절차 | 직무적합성 평가, GSAT, 면접, 건강검진 |
특히 이번 공채는 반도체, AI, 바이오, 배터리, 디스플레이 같은 첨단 산업 분야의 인재를 확보하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 삼성이 미래 성장 동력으로 키우는 사업들인 만큼, 해당 분야에 관심이 있는 지원자라면 더욱 주목할 만합니다.
목차
삼성 커리어스에서 확인하는 2026 하반기 공채 일정
이번 하반기 공채는 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사, 11월 면접, 건강검진 순서로 진행됩니다. 소프트웨어 직군은 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르고, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거칩니다. 지원서 접수는 삼성 커리어스에서만 가능하니 기간을 꼭 확인해야 합니다. 자세한 내용은 아래 기사에서도 살펴볼 수 있습니다.
지원 자격과 채용 절차
삼성은 1995년부터 지원 자격에서 학력 요건을 없앴습니다. 따라서 학력보다 직무 역량과 삼성 커리어스에 제출하는 지원서 내용이 중요합니다. 채용 절차를 표로 다시 정리하면 다음과 같습니다.
| 단계 | 시기 | 내용 |
|---|---|---|
| 1차 | 9월 | 직무적합성 평가 |
| 2차 | 10월 | GSAT 또는 SW 역량 테스트, 디자인 포트폴리오 심사 |
| 3차 | 11월 | 면접 |
| 4차 | 면접 후 | 건강검진 |
70년 이어온 공채, 왜 중요한가
삼성은 1970년대 오일쇼크와 2000년대 금융위기 같은 어려운 시기에도 공채를 중단하지 않았습니다. 4대 그룹 가운데 정기 공채를 유지하는 곳은 삼성이 유일합니다. 이재용 회장도 청년 일자리 창출과 국내 투자 확대 의지를 여러 차례 밝혔습니다. 지난해에는 양질의 일자리를 지속적으로 만들고 고부가가치 산업을 육성하겠다고 말했으며, 올해는 실적 개선에 맞춰 조금 더 채용할 여력이 생겼다고 전했습니다.
삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격에서 학력을 없애는 등 열린 채용 문화를 이끌어 왔습니다. 자체 개발한 GSAT를 도입해 공정한 선발을 위한 노력도 계속하고 있습니다.
청년 인재 양성과 별도 채용
삼성은 공채 외에도 청년 인재 양성을 위한 노력을 이어가고 있습니다. 서울, 대전, 광주, 구미, 부산에서 운영하는 삼성청년SW AI아카데미는 2019년부터 지금까지 수료생 약 9400명이 국내외 2600여 개 기업에 취업했습니다. 최근에는 교육 대상을 마이스터고 졸업생까지 넓히고 AI 중심으로 과정을 개편했습니다. 또한 전국기능경기대회 입상자 약 1600명을 특별 채용하는 등 기술 인재를 위한 문도 넓히고 있습니다.
SSAFY는 소프트웨어 교육을 무상으로 제공하며, AI 중심 교육으로 개편되면서 더 많은 청년에게 실질적인 도움을 주고 있습니다.
삼성 커리어스 지원 전에 알아두면 좋은 점
공채를 준비하는 분들이 가장 궁금해하는 것은 서류 작성과 GSAT입니다. 삼성 커리어스에 지원서를 작성할 때는 자신의 경험을 구체적으로 풀어내는 것이 중요합니다. GSAT는 시간 관리가 핵심이고, 평소에 기출 유형을 익혀 두면 도움이 됩니다. SW 직군은 코딩 테스트를 준비해야 하며, 디자인 직군은 포트폴리오 완성도가 중요합니다. 면접에서는 삼성의 핵심 가치와 연결된 경험을 이야기할 수 있도록 정리해 두는 것이 좋습니다.
지원자들이 자주 놓치는 부분은 지원 기간과 제출 서류입니다. 접수 마지막 날에는 트래픽이 몰릴 수 있으므로 미리 작성해 두는 것이 안전합니다. 삼성 커리어스에서 제공하는 안내를 꼼꼼히 읽으면 직군별 요구 사항을 확인할 수 있습니다.
서류 작성 시 지원 동기를 구체적으로 쓰는 것이 좋습니다. 단순히 회사에 대한 칭찬보다는 자신의 경험과 연결 지어야 설득력이 높아집니다. GSAT는 언어, 수리, 추리, 시각적 사고 등 여러 영역을 평가합니다. 시간이 부족해 문제를 끝까지 풀지 못하는 경우가 많으므로, 실전처럼 연습하는 것이 중요합니다.
삼성 커리어스와 함께할 미래
삼성 커리어스는 단순한 채용 홈페이지를 넘어 청년과 회사가 만나는 첫 관문입니다. 70년 동안 이어진 공채 전통은 앞으로도 반도체, AI, 바이오 등 미래 산업을 이끌 인재를 찾는 중요한 창구가 될 것입니다. 지금 이 순간에도 삼성 커리어스에서는 19개 관계사의 새로운 인재를 기다리고 있습니다. 지원 기간을 놓치지 말고, 자신의 역량을 자신 있게 보여주시길 바랍니다.
삼성 커리어스에서 제공하는 채용 공고와 직무 설명을 꼼꼼히 읽어 보시길 바랍니다. 자신에게 맞는 직무를 찾는 것이 첫걸음입니다.
자주 묻는 질문
Q1 삼성 커리어스에서 지원서 접수는 어떻게 하나요?
A1 삼성 커리어스 홈페이지에 접속해 회원가입 후 9월 15일까지 지원서를 제출하면 됩니다. 지원 기간에는 접속자가 몰릴 수 있으니 미리 작성해 두는 것이 좋습니다.
Q2 GSAT는 모든 직군이 응시하나요?
A2 아닙니다. 일반 직군은 GSAT를 보지만 소프트웨어 직군은 SW 역량 테스트, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 진행합니다.
Q3 삼성 공채는 학력 제한이 있나요?
A3 1995년부터 학력 요건을 없앴기 때문에 학력과 관계없이 지원할 수 있습니다.
