2026 공무원 초과근무수당 단가표

공무원 초과근무수당은 직급별 단가와 정액분·실적분 계산 방식에 따라 결정됩니다. 2026년에는 최저임금 인상과 함께 초과근무수당 단가가 조정되었으며, 특히 7~8급 공무원의 가산율이 55%에서 60%로 상향되어 중간 직급의 체감 보수가 높아졌습니다. 아래 표를 통해 일반직 9급부터 5급까지의 시간외수당, 야간수당, 휴일수당 단가를 확인하세요.

계급	시간외수당(원)	야간수당(원)	휴일수당(원)
9급	10,180	3,393	81,870
8급	11,260	3,753	90,550
7급	12,650	4,217	101,700
6급	14,240	4,746	114,460
5급	16,110	5,370	129,500

초과근무수당은 시간외수당, 야간수당, 휴일수당 세 가지로 구성되며, 직렬과 직종에 따라 단가가 다릅니다. 예를 들어, 경찰·소방 등 현장직은 일반직보다 단가가 높게 책정되어 있습니다. 순경 수준의 시간외수당은 10,580원, 경장·경사·경위 등 계급별로 단계적으로 상승합니다. 아래 사진에서 보듯이 단가표는 기관별로 약간의 차이가 있을 수 있으므로 소속 인사팀의 최신 공문을 꼭 확인해야 합니다.

1 초과근무수당 계산의 핵심 정액분과 실적분
- 1.1 직종별 단가 차이와 주의할 점
2 실전에서 활용하는 초과근무수당 계산 팁
- - 2.0.1 2026년 공무원 초과근무수당 단가표 활용 요령
3 자주 묻는 질문

초과근무수당 계산의 핵심 정액분과 실적분

초과근무수당은 정액분과 실적분을 합산하여 지급됩니다. 정액분은 월 출근일수가 15일 이상인 경우 매월 10시간분을 기본 지급합니다. 예를 들어 9급의 시간외 단가가 10,180원이라면 정액분은 101,800원이 됩니다. 실적분은 실제 초과근무 시간에서 평일 1시간 공제 규칙을 적용한 후 단가를 곱해 산정합니다. 평일에 3시간 근무하면 1시간을 공제하여 2시간만 인정됩니다. 주말이나 공휴일에는 공제가 없으므로 실제 근무 시간 그대로 인정됩니다. 이 두 가지를 합쳐 월 최대 67시간(정액분 10시간 + 실적분 57시간)까지 인정받을 수 있습니다.

저도 처음에는 이 공제 규칙을 몰라서 급여명세서와 직접 계산한 금액이 달랐습니다. 한 달간 평일 초과근무를 거의 매일 2시간씩 했다고 생각했는데, 실제 인정 시간은 절반 수준이었습니다. 그 후로는 근무 기록지를 꼼꼼히 작성하고, 평일에는 1시간 이상 근무한 날만 초과근무 신청을 하도록 습관을 바꿨습니다. 그 덕분에 예상치 못한 수당 누락을 막을 수 있었습니다. 여러분도 미리 계산 방식을 이해하면 이와 같은 실수를 피할 수 있을 것입니다.

직종별 단가 차이와 주의할 점

일반직 공무원과 경찰·소방 등 현업직은 단가 산정 방식이 다릅니다. 현업직은 교대 근무와 위험 근무 특성 때문에 보정률이 적용되어 일반직보다 시간외수당 단가가 높습니다. 예를 들어 5급 공안업무직의 시간외수당은 16,386원으로 동급 일반직 16,110원보다 높습니다. 또한, 교원과 군인은 별도의 호봉 표를 기준으로 단가가 정해집니다. 2026년에는 7~8급의 가산율이 55%에서 60%로 인상되어 중간 직급의 실질 수당이 더욱 올랐습니다. 이 점을 염두에 두고 본인 직급의 최신 단가를 반드시 확인하세요.

더 자세한 2026년 초과근무수당 인상 내역과 직군별 단가표는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다. 이 자료는 정부 예산안과 보수 규정을 반영한 내용이므로 급여 계산 시 참고가 될 것입니다.

실전에서 활용하는 초과근무수당 계산 팁

정확한 초과근무수당을 계산하려면 먼저 자신의 기준 호봉과 직급을 확인해야 합니다. 기준 호봉은 9급 1호봉, 8급 2호봉, 7급 5호봉, 6급 7호봉, 5급 10호봉으로 정해져 있으며, 산식은 기준 호봉 봉급액 × 0.55 ÷ 209 × 1.5입니다. 2026년부터 7·8급은 가산율이 60%로 상향되었으니 이 점을 반영해야 합니다. 매월 말에는 초과근무 신청서와 전산 기록을 대조하여 누락된 시간이 없는지 확인하는 습관을 들이세요. 특히 연가나 병가가 길어 출근일수가 15일 미만이면 정액분이 일할 계산되므로 출근 일수를 꼭 체크하세요.

또한, 일부 기관에서는 초과근무 수당의 월 인정 한도를 별도로 설정하기도 합니다. 기본 한도는 정액분 10시간을 포함해 총 67시간이지만, 비상 근무나 특별 업무의 경우 예외적으로 추가 인정이 가능합니다. 소속 기관의 내부 규정을 미리 파악해 두면 예산 소진 등의 사유로 수당이 잘리는 불상사를 막을 수 있습니다. 이 모든 정보를 종합하여 실제 급여명세서와 비교하면 보다 정확한 확인이 가능합니다.

2026년 공무원 초과근무수당 단가표 활용 요령

위에서 설명한 단가표를 실전에 적용하는 가장 쉬운 방법은 자신의 직급에 해당하는 단가를 외우거나 출력해 두는 것입니다. 저는 책상 위에 단가표를 붙여 두고, 초과근무를 신청할 때마다 예상 금액을 계산해 봅니다. 예를 들어 9급 공무원이 평일 2시간 초과근무를 하면 공제 후 1시간만 인정되므로, 10,180원을 받게 됩니다. 주말에 4시간을 근무하면 공제 없이 4시간 전액이 인정되어 40,720원이 지급됩니다. 이렇게 직접 계산해 보면 자신의 노동 시간이 얼마나 보상받는지 체감할 수 있습니다.

이와 더불어, 기관에 따라 초과근무수당 지급 방식이 약간 다를 수 있으므로 공식 안내를 반드시 확인하세요. 2026년의 공무원 초과근무수당 단가표는 최저임금 인상과 가산율 상향을 반영한 것으로, 전반적으로 수당이 증가하는 추세입니다. 앞으로도 정부의 공무원 보수 정책 방향을 주시하면 더 정확한 정보를 얻을 수 있을 것입니다.