대한민국 일자리 으뜸기업은 고용노동부가 양질의 일자리 창출과 근로환경 개선에 모범을 보인 민간기업을 매년 선정하는 정부 인증 제도입니다. 2026년 인증식이 지난 10일 용산에서 열렸고, 삼성바이오에피스와 매드엔진이 그 자리에 함께 이름을 올렸습니다. 두 기업은 여성 인재 확대와 청년 고용 확대에서 각각 뚜렷한 성과를 보여주었습니다. 먼저 핵심 내용을 표로 정리해 보았습니다.
| 구분 | 삼성바이오에피스 | 매드엔진 |
|---|---|---|
| 선정 내용 | 2026년 대한민국 일자리 으뜸기업 | 2년 연속 대한민국 일자리 으뜸기업 |
| 주요 성과 | 여성 재직자 51%, 여성 관리자 47% | 2년간 고용 규모 약 150% 증가 |
| 특징 | 모성보호제도, 유연근무제, 경영현황 공유 | 청년층 채용 확대, 신규 프로젝트 개발 |
| 추가 수상 | 남녀고용평등 우수기업, 노사문화 우수기업 | 대통령 표창 수상 |
목차
대한민국 일자리 으뜸기업은 어떤 기준으로 선정되나
대한민국 일자리 으뜸기업은 단순히 고용 숫자를 많이 늘린 기업만을 뜻하지 않습니다. 고용 확대와 함께 일과 생활의 균형, 인적자원 개발, 공정한 인사제도 운영 등 근로자가 오래 다니고 싶은 환경을 만든 기업을 평가합니다. 선정 기업에는 신용평가와 여신지원 금리 우대 같은 혜택이 주어집니다. 기업 입장에서도 이름값뿐 아니라 실질적인 도움이 되는 제도라서 더 의미가 있습니다. 이번 인증식은 고용노동부 장관이 참석한 가운데 진행됐으며, 여성 관리자 비율과 청년 고용 증가율처럼 구체적인 수치로 성과를 보여준 기업들이 주목받았습니다.
삼성바이오에피스, 여성 인재와 근무 환경 모두 잡다
삼성바이오에피스는 지난해 말 기준 전체 재직자의 51%가 여성이고, 여성 관리자 비율도 47%에 달합니다. 여성 채용을 늘린 것에서 멈추지 않고 관리자로 성장할 수 있는 기회를 열어두고 있다는 뜻입니다. 모성보호제도와 유연근무제를 활성화하고, 임직원의 근무 편의를 높이는 복리후생 제도를 운영하는 점도 좋은 평가를 받았습니다. 최고경영자가 직접 경영 현황을 설명하는 자리를 운영하며 투명한 소통을 강화한 부분도 긍정적으로 작용했습니다. 삼성바이오에피스는 지난해에도 남녀고용평등 우수기업과 노사문화 우수기업에 선정된 만큼, 이번 일자리 으뜸기업 선정은 자연스러운 결과로 보입니다.
매드엔진, 청년 고용 확대로 2년 연속 선정
위메이드맥스 자회사인 매드엔진은 최근 2년간 고용 규모를 약 150% 늘렸습니다. 전체 임직원 중 청년층 비율이 절반 이상이고, 신규 채용에서도 청년 비중이 절반을 넘었습니다. 게임 개발사로서 ‘나이트 크로우’ 흥행 이후 ‘프로젝트 탈’, ‘나이트 크로우W’, ‘프로젝트 MO’ 등 신규 프로젝트를 추진하며 개발 인력을 계속 채용하고 있습니다. 공정한 인사제도와 체계적인 교육 프로그램, 유연한 근무환경도 인정받아 2년 연속 대한민국 일자리 으뜸기업으로 선정되었습니다. 손면석 공동대표는 일자리창출지원 유공 정부포상에서 대통령 표창을 받아 기업의 위상을 높였습니다.
일자리 으뜸기업이 주는 시사점
이번 소식을 접하면서 가장 인상 깊었던 부분은 좋은 일자리가 단순히 연봉의 문제가 아니라는 점입니다. 일과 가정을 함께 돌볼 수 있는 제도, 공정한 승진 기회, 지속적인 교육과 성장 지원이 있어야 구성원이 오래 다니고 싶은 회사가 됩니다. 실제로 일자리 으뜸기업으로 선정된 기업에 다니는 지인에게 들어보면, 복리후생보다도 ‘내가 회사에서 성장하고 있다는 느낌’이 중요하다고 말합니다. 취업 준비생이라면 채용 공고만 보지 말고 해당 기업의 인사제도와 복리후생, 여성과 청년 고용 현황도 함께 살펴보는 것이 좋습니다. 이번 두 기업의 사례는 그런 관점에서 좋은 참고가 됩니다.
두 기업이 일자리 으뜸기업으로 선정된 공통점을 정리하면 다음과 같습니다.
- 채용 확대를 넘어 구성원이 성장할 수 있는 체계를 만들었다
- 유연근무제와 모성보호제도처럼 일과 생활 균형을 지원한다
- 경영진이 구성원과 투명하게 소통하려는 노력을 지속한다
앞으로의 일자리, 으뜸기업이 만든 변화
대한민국 일자리 으뜸기업은 한 해의 성과를 인정하는 제도이지만, 그 의미는 더 오래 지속됩니다. 삼성바이오에피스는 여성 인재가 관리자로 성장하는 모델을 보여주었고, 매드엔진은 청년 고용 확대와 게임 개발이라는 산업 성장을 함께 이뤘습니다. 앞으로도 많은 기업이 단순 고용 증가보다 일자리의 질을 높이는 방향으로 나아가길 기대합니다. 좋은 일자리가 사람을 키우고, 그 사람들이 다시 기업과 산업을 성장시키는 선순환이 이어지면 국내 바이오와 게임 산업뿐 아니라 전체 노동시장에도 긍정적인 변화가 생길 것입니다.
자주 묻는 질문
Q. 대한민국 일자리 으뜸기업은 어디서 확인할 수 있나요?
A. 고용노동부 누리집과 보도자료를 통해 선정 기업 명단을 확인할 수 있습니다. 올해는 100개사 안팎이 선정되는 것으로 알려져 있습니다.
Q. 일자리 으뜸기업에 선정되면 어떤 혜택이 있나요?
A. 신용평가와 여신지원 금리 우대 혜택이 제공됩니다. 기업의 대외 신뢰도도 높아져 채용과 투자 유치에도 도움이 됩니다.
Q. 삼성바이오에피스는 왜 여성 인재와 관련해 주목받나요?
A. 전체 재직자의 51%가 여성이고, 여성 관리자 비율도 47%에 달합니다. 채용뿐 아니라 관리자 성장 기회가 공정하게 열려 있다는 점을 보여줍니다.
